【正确答案】 A、B、C、D、E

【答案解析】绩效标准法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。选项A正确。绩效标准法与目标管理基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确。选项B、C正确。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，采用绩效标准法可以克服此类问题，对员工进行全面评估。选项D正确。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。选项E正确。