某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如下表所示，该月制度工作日为22天。
表 4月份员工张平工作日写实统计表
| 工作日 | 1日~2日 | 5日~9日 | 12日~16日 | 19日~23日 | 26日~30日 |
| 出勤情况 | 缺勤2天 | 缺勤2小时 | 出勤 | 出勤 | 出勤 |
| 实际工作日长度 | 0 | 6 | 5.9 | 5.7 | 6.4 |
请根据上表的统计资料，回答以下问题：
计算该员工4月4 日之后4个不同时段的工作日利用率。
工作日利用率的计算公式为：
工作日利用率=制度工作日实际长度／制度工作日长度×100％。
根据工作日利用率的计算公式，计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率分别为：
①5日～9日工作日利用率=6/8=75％。
②12日～16日工作日利用率=5.9/8=73.75％。
③19日～23日工作日利用率=5.7/8=71.25％。
④26日～30日工作日利用率=6.4/8=80％。
计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。
国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。
①该员工4月份的出勤率=实际出勤工时／制度工作工时×100％=[5×(6+5.9+5.7+6.4)／166.673×100％≈72.00％。则该员工4月份的出勤率为72.00％。
②该员工4月份的工作月利用率=制度工作月实际长度／制度工作月规定长度×100％=(5×4)／20.83=96.02％。则该员工4月份的工作月利用率为96.02％。