多选题
采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。
A、
对企业老员工十分有利
B、
不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C、
具有公平性、公正性
D、
容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
E、
很可能使庸者上能者下
【正确答案】
A、B、D、E
【答案解析】
提交答案
关闭