写作题   论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
    “你们脑袋要对着客户，屁股要对着领导”，这是任正非反复不断对华为员工说的话。他认为，大部分公司会腐败，就是因为员工把力气花在讨好主管，而非思考客户需求上。因此，他明文禁止上司接受下属的招待。
    2011年，在日本福岛核灾的恐怖威胁下，华为员工仍然展现了服务到底的精神，不仅没有因为危机而撤离，反而加派人手自愿前往日本协助当地员工，自愿者多到甚至需要经过身体与心理素质筛选，够强壮的人才能被派到现场。
    在华为，接了一通电话就飞到利比亚、阿尔及利亚、委内瑞拉等世界各个角落是常有的事，往往一去就是3个月或半年，而且是在最落后的环境中做最艰苦的事。员工当然也可以选择不去，但“去，就是给你一个舞台，让你有机会学习、成长；年底绩效好，还可以多认股，多分红，为什么不去呢?”2002年从日本最大电信商NTT-DoCoMo跳槽加入华为、LTETDD产品线的副总裁邱恒说，“事实上，只有最优秀的人才能被外派到基层”。
    能让这群高知识水平的工作者甘心、甚至乐意为公司、客户卖命，除了配股分红的激励机制外，也与华为的企业文化有关。判断一家公司成功与否，要看他的潜规则与显规则是否一致，不能说一套做一套。口号人人会喊，但华为是真的会落实。
    再完善的制度也有漏洞。要想监督组织成员的一举一动不仅不现实，而且成本巨大。因此，激励组织成员自发自觉的道德行为，是比绩效考核和监督更为有效的提高效率的做法。