【正确答案】工资粘性认为工资不能随物价水平的变动而及时调整，这是新凯恩斯主义短期总供给曲线的两个基本假设之一。一般认为，工资具有粘性的原因有：第一，由于在西方国家有大量的工会存在的情况下，追求利益最大化的厂商和工人都希望通过谈判签订长期劳动合同，以便预先规定厂商和工人的未来行为，工资因此会在一个合同期内保持不变，有时即使合同到期也不一定能迅速调整。第二，因为存在风险和不确定性，使企业不敢轻易调整工资，而宁愿接受生产数量的变动。第三，在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线，降低工资可能会使人才流向其他企业。工资粘性是产生失业的原因之一。
   效率工资理论主张高工资将导致高效率。效率工资理论可分为四种：第一种效率工资理论认为，高工资有助于保持和提高企业的整体素质。第二种效率工资理论强调，高工资有助于调动工人的工作积极性。第三种效率工资理论认为，高工资有助于保持企业工人的稳定性，从而有助于企业节约时间提高效率。最后，在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。
   效率工资理论认为，劳动生产率依赖于厂商支付给工人的工资，如果工资削减会降低劳动生产率，引起单位成本的提高。为了保持效率，厂商愿意支付给工人高于均衡工资的工资。效率工资是指努力对工资的弹性为1的时候的工资。在这个工资水平上，能使劳动效率达到最高。在凯恩斯主义的理论中，效率工资是一种解释工资粘性的重要理论。