【正确答案】我认为大多数员工不一定都喜欢高度正规化。
   正规化是指在组织内部，工作实行标准化的程度，其有自身的优点也有其缺点。一种工作的正规化程度越高，那么关于这项谁完成，什么时候完成的问题，就很少有别的商量的余地。它可以带来可预测性、秩序性和行为的一致，也意味着从事该工作的人对于工作内容、工作时间、工作手段的自主权越低。
   (1)在高度正规化的组织中，有明确的工作说明书，有大量的组织规章制度，有对于工作流程的详尽规定，所以工作的标准化程度比较高，导致员工自行决定工作方式的权力比较小。
   (2)正规化比较低的组织中，工作行为很少程序化，雇员在完成一项工作方面有比较大的自由，雇员的自由处置权与组织对工作行为的规范化程度密切相关。规范化程度在组织内部以及组织之间都存在很大的差异。
   综合看来，为减少形式化，员工的喜好参数需要纳入考虑的范围，包括：工作的类型、员工的目标和野心。由于个人的原因，有些人倾向于寻找责任较小的工作，此外，如果对接受更多责任的奖励不够，员工也会选择规范化较高的工作。