多选题
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其它工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其它因素，分别回答下列小题。
多选题
关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
B、C
【答案解析】解析：(1)选项A：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；(2)选项BC：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；(3)选项D：停工留薪期属于工伤保险待遇，本题张某不构成工伤。
多选题
张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。
【正确答案】
C
【答案解析】解析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80％，即2000×80％=1600(元)。
多选题
甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是( )。
【正确答案】
C、D
【答案解析】解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
多选题
关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。
【正确答案】
D
【答案解析】解析：(1)选项AC：甲公司依法享有法定解除权，不存在违约或过错的情形；另外，在劳动合同法律制度中，违约金特指劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿。(2)选项B：一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤。(3)选项D：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。