【正确答案】 C

【答案解析】绩效考核结果的应用：（1）绩效考核应用于衡量招聘结果。（2）绩效考核为人员调配提供依据。绩效考核的结果为员工晋升、调整、淘汰提供决策支持。（3）绩效考核为奖金分配提供依据。（4）绩效考核应用于员工的培训与开发。绩效考核的结果可以加深组织对员工能力、素质水平的认识，尤其是对员工的劣势与不足的认识。一方面，人力资源部门可以制订更有针对性的员工培训计划，帮助员工弥补不足、提升绩效；另一方面，绩效考核的结果也可用于衡量培训的有效性。（5）绩效考核应用于员工职业生涯规划。