多选题 岗位薪酬体系的优点：（ ） A、实现了真正意义上的同工同酬 B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低 C、加大了员工提高自身技能和能力的动力 D、可能使员工工作积极性受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象 E、员工薪酬相对稳定，不利于及时地激励员工