【正确答案】对于某市把情绪纳入考核，让一些身处安全岗位的人员可放“情绪假”的事件，要辩证地看待。 一方面，安全无小事，一个人倘若情绪异常，得不到有效的抚慰与释放，很有可能造成情绪失控，做出糊涂甚至“出格”之事。该市把情绪化管理纳入安全生产管理之中，出发点是好的，是为了缓解一些安全岗位工作者偶尔的过度紧张情绪，让他们能够放松，从而保障工作安全。这样来看，休“情绪假”存在其必要性，是人性化管理的重要体现。 另一方面，放“情绪假”需要有不良情绪的界定标准，每一个正常人都有情绪，也都可能遇到情绪问题，什么样的情绪可以放假、什么样的不良情绪还达不到休假标准，这些都很难确定。否则，就难免会出现为了休“情绪假”而主观故意情绪化的状况，这就让“情绪假”的设想陷入被动境地。 综上所述，实行“情绪假”必须有制度保障，政府有必要广泛征求各方意见，并出台“情绪假”的具体实施细则。对休假的范围、时间、方式等进行明确，同时建立监督、投诉、处罚机制，确保“情绪假”得到有效落实。当人性化的“情绪假”推而广之时，无疑将为构建和谐社会加分。同时，安全责任重于泰山，任何时候任何人，无论什么原因，都不能把异常情绪带到工作中来，更不能指望“情绪假”一劳永逸。应该学会自我控制、调节情绪。情绪愉快地投入工作，才是“治疗”情绪异常、保障安全工作的最佳方法。