判断题 企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低
【正确答案】 错误
【答案解析】合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。