【正确答案】面对疏忽雇佣的指控，雇主有三个选择：
   (1)制定没有不利影响的另一种有效的人员甄选程序。
   (2)证明该测试是有效的，是实际工作绩效的一个有效预测因子。理想地说，应当通过进行验证研究来证明该测试的有效性。接下来就该原告证明要实施该测试的理由不充分。
   (3)监控该甄选测试事实过程看它是否具有差异性影响。如果有，则一般来说这个测试是允许使用的，即使它不是有效的也可以使用。