【答案解析】通过图1我们可以看到，2012年～2013年，企业对求职者不同学历需求的比例中，专科在50%以上，本科在40%左右，硕士及以上不超过60%。2013年，专科学历的需求比例为55.74%，比2012年上升了2.47个百分点；本科学历的需求比例为39.97%，同比下降0.93个百分点；硕士及以上学历的需求比例为4.29%，同比下降1.54个百分点。
由此我们可以得出结论，2012年～2013年，企业对专科学历的需求比例相对上升，对本科和硕士及以上学历的需求比例相对下降；需求比例大体不变，基本结构为专科＞本科＞硕士及以上学历。

【答案解析】由问题1的结论我们可知，2012年～2013年，企业对专科学历的需求比例相对上升，对本科和硕士及以上学历的需求比例相对下降；需求比例的基本结构为专科＞本科＞硕士及以上学历。
根据图2我们可以看到，2012年～2013年，求职者学历层次的比例基本结构同样为专科＞本科＞硕士及以上学历。2013年，专科比例为49.57%，同比下降5.51个百分点；本科比例为43.07%，同比上升5.29个百分点；硕士及以上比例为7.36%，同比上升0.22个百分点。
可以看到，求职者学历层次的比例大体与企业需求比例的基本结构相同，但求职者的学历层次比例的变化情况与企业需求则正好相反。
此外，根据图1、图2的直接比较可以看到，2012年～2013年，专科学历求职者由供大于求，转变为供不应求；本科学历求职者由供不应求，转变为供大于求；硕士及以上学历的求职者一直都保持供大于求。
综上所述，2012—2013年学历层次供求情况有越来越不匹配的趋势。

【答案解析】我们可以从表中看到，专科层次的企业薪酬报价变化率远高于本科层次。而薪酬报价与供求关系直接相关，供不应求时，报价会相应增长，供大于求则相反。
由图1、图2可知，企业对专科学历的需求比例相对上升，对本科学历的需求比例相对下降；专科学历求职者比例相对下降，本科学历求职者的比例相对上升。
综上所述，由于专科层次供应减少、需求增多，本科层次供应增多、需求减少，所以出现了表中专科层次的企业薪酬报价变化率高于本科层次的现象。