【正确答案】 B

【答案解析】[解析] 职位分类即以职位为对象，依据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。职位是以“事”为中心而设置的，是为了落实组织的职能而进行职能分解的单元，具有相对的稳定性，不受该职位上人员变动的影响，职位不随人走，人走职位在。