【正确答案】也称情景测验法，它是将求职者置于一模拟的工作情景中，从而观察和评价他在模拟工作情景中的行为和表现。评价中心常用的方法包括文件筐技术（公文处理）、无领导的小组讨论、管理游戏、个人演说、客观测试和面试等。