编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”，公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力 资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。