外部招聘的优势：

(1)具备难得的“外部竞争优势”。

(2)有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。

(3)能够为组织输送“新鲜血液”。

外部招聘的局限性：

(1)外聘者对组织缺乏深入了解。

(2)组织对外聘者缺乏深入了解。

(3)外聘对内部员工的积极性造成打击。