多选题
R大学是一所综合性大学，目前大约有12 000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：
多选题
85.常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】常用的定量分析方法有以下几种：比率分析法、时间序列分析法以及回归分析法。
多选题
86.基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为( )。
【正确答案】
B
【答案解析】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法。
多选题
87.使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期明年注册的学生会增加1 000名，则需要另外聘用( )名教授。
【正确答案】
B
【答案解析】使用比率分析法可以根据学生与教员的比率来预测大学中的教授数量。题中该大学中有12 000名学生和600名教授，学生与教授的比率是12 000：600，表明每20名学生需要1名教授。如果这所大学预期明年注册的学生会增加1 000名，就需要另外聘用50名教授。
多选题
88.如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用( )方法进行预测。
【正确答案】
A、B、D
【答案解析】企业内部供给预测方法包括：人员核查法、人员调配图、马尔科夫分析方法。