【正确答案】从企业管理的角度考虑，人力资源管理所包括的主要内容可以归结为以下几个方面：（1）组织设计和职位分析。这是对组织活动和组织结构进行设计，把组织的责任、权力、利益进行合理配置和组合，并对组织内的各个职位进行分析，确定它们的职位职责、工作任务、工作环境、任职人员的资格要求和享有的权利等，编制成工作说明书。（2）人力资源规划。根据组织的发展战略、目标和任务，运用科学有效的方法评佑组织内的人力资源的现状及发展趋势，制定解决人力资源供给和需求矛盾的政策以及保证人力资源规划实现的政策与具体措施。（3）员工的招聘与配置。它包括对应聘人员的招收、选拔和录用。按照工作岗位的要求，采用科学的方法，把员工安排到合适的岗位上，实现人力资源的合理配置。（4）员工的教育与培训。它包括通过岗前培训、在岗培训等形式，对员工进行教育与培训，提高员工的知识存量与技能存量，以适应组织发展的需要。（5）绩效考核与激励。绩效考核就是对比工作说明书，采用定性与定量相结合的方法，时员工工作做出评价。评价一般涉及员工的工作表现、工作成果等，而且定期进行，并与奖惩挂钩。（6）薪酬与福利管理。薪酬和福利是关系到组织能否吸引员工的重大问题。有效地加强薪酬和福利管理，充分发挥工资的补偿、激励和调节功能，是激励员工的重要工具之一。（7）职业管理。组织或员工个人根据个人的特点、结合工作需要，对员工所从事的职业进行有效的安排，制定个人发展规划，以期最大限度地发挥每个人的积极性与创造性，实现组织和个人的目标。（8）劳动关系管理。劳动关系的管理包括劳动合同、集体协商与集体合同和劳动争议处理等主要的环节。