【正确答案】D企业决定中的第一项是正确的，第二项不正确。本案应做如下处理：(1)对于D企业将方某1996年12月弄虚作假行为做旷工处理，并将病假工资扣回，予以支持；(2)撤销D企业的除名决定。理由如下：
   (1)对于本案，首先的问题，是对方某1996年12月的行为性质进行界定。所谓旷工是指职工无正当理由，未履行请假手续，在工作时间不到工作场所上班。本案中，职工方某弄虚作假利用病假去做生意，该行为是错误的，其病假应该作为旷工处理。因此，D企业将原先所发的病假工资扣回，自然应予以支持。
   (2)本案的第二个问题，是判断D企业的除名决定是否正确。根据《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”本案中，D企业属全民所有制企业，适用上述条例。因此，在正常情况下，方某弄虚作假连续旷工15天，经批评教育无效，D企业是有权给予除名处理的。
   (3)但问题是，本案情况比较特殊。因为，本案涉及D公司与职工方某签订的相互联系的两份劳动合同。本案中，职工违纪事实是出现在前一个合同期的，D企业要解除合同，也只能解除前一个合同，而不能依据过去的违纪事实来解除后一个合同。根据《劳动法》第23条以及《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，合同效力消灭。本案中，职工方某与公司在1995年签订的合同，已经随着劳动合同的订立、履行和终止，而丧失效力。那么，也就无所谓解除一个已经不存在的劳动合同了。由于用人单位发现职工违纪时，已处于后一个合同期，劳动关系所具有的人身性质，使除名决定已无法执行。更何况在后一个合同期内，方某表现良好，并无据以作出除名的理由。所以，本案中，D企业认定方某的行为为旷工，并将病假工资改为旷工工资是正确的，但不应再以除名为由解除劳动合同。