从以上对话中，我们可以了解小王让小李帮他做工作，而小李并未如之前那样帮他。小李和小王都有做得不对的地方。
    首先，小王不仅让同事帮其做工作，还影响同事完成自己的工作，这是对工作的不负责和对同事的不友好。小王不做自己的工作，体现了他的工作态度十分懒散，缺乏对工作的责任心；他不考虑同事很忙的情况，要求别人帮自己做事，这是自私的表现。小王应该调整自己的工作态度，要敢于迎难而上，做好工作规划，积极工作，通过不断学习写作技巧和进行写作训练来弥补自身不足的地方，增强自己的工作能力，而不是将困难交给别人解决。在和同事的相处中，我们既要站在他人的角度去思考，也要学会感恩和知足。
    其次，小李身上也存在一定的问题，面对同事的求助，小李没有采取正确的处理方式和回应方式。授人以鱼不如授人以渔，小王不想写材料而让他人帮写，小李不管有空还是没空，都应加以拒绝，让小王自己完成自己的工作。小李可以适当给出自己的建议和写作指导，但不能滋生小王依赖他人的思想。另外，小李回应小王的语气应尽量委婉一些，注意沟通方式，才能让同事之间的关系更为融洽。
    在日常工作中，我们和同事相处都会遇到或多或少的问题，积极找到问题所在，做好反思工作，调整自己的工作方法，提升自己的交际能力和工作能力，才是正确的处理方法。

    关键点1  小李和小王是同事
    考生在审题时注意小李和小王是同事关系，因此，他们之间发生的对话与存在的问题就是同事间在职责分工、协同合作、人际交往方面的问题。
    关键点2分析小王和小李的问题
    对话中比较明显的、考生容易看出的是小王身上存在的问题，但是要注意题目问的是分析小王和小李的问题，提示了考生小李身上也有问题，考生在作答时需要特别注意这点，准确找到小李身上存在的问题，并有针对性地提出解决对策。