问答题
[题目] 进行工资核算模块的操作。
[要求]
以账套主管的身份打开账套，进行工资核算。
用户名为“001”，密码为空；账套号为“601”；会计年度为“2013”；操作日期为“2013-01-31”。完成下列操作。
问答题
设置工资类别。
“全职员工”工资类别包括所有部门。
【正确答案】操作路径：
(1)执行“工资→工资类别→新建工资类别”命令，打开“新建工资类别”对话框。
(2)在文本框中输入工资类别“全职员工”，单击“下一步”按钮。
(3)选择全部部门。
(4)单击“完成”按钮，弹出系统提示“是否以2013-01-01为当前工资类别的启用日期?”对话框，单击“是”按钮，敲回车键返回。
(5)执行“工资→工资类别→关闭工资类别”命令，关闭工资类别。
【答案解析】
问答题
设置人员类别。
管理人员、销售人员。
【正确答案】操作路径：
(1)执行“工资→设置→人员类别设置”命令，打开“类别设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，在“类别”列框中输入类别名称，单击“增加”按钮。
(3)依次增加其他类别。单击“返回”按钮。
【答案解析】
问答题
工资项目。
| 工资项目 |
定义公式 |
| 请假扣款 |
请假天数×50 |
| 住房公积金 |
(基本工资+岗位工资)×0.12 |
【正确答案】操作路径：
(1)执行“工资类别→打开工资类别”命令，打开“正式人员”工资类别。
(2)执行“工资管理→设置→工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。
(3)单击“工资项目设置”选项卡，单击“增加”按钮，在工资项目列表中增加一空行。
(4)单击“名称参照”下拉列表框，从下拉列表中选择“请假扣款”工资项目，同理选择“请假天数”等工资项目，单击“移动”按钮，将选择的工资项目调整到适当位置。
(5)单击“公式设置”选项卡，单击“增加”按钮，在工资项目列表中增加一空行。
(6)单击下拉列表框选择“请假扣款”选项。
(7)在“公式定义”文本框中直接输入公式“请假天数×50”。
(8)单击“公式确认”按钮。
(9)其他公式也是类似操作。单击“确认”按钮。
【答案解析】
问答题
输入基本工资数据。
| 姓名 |
基本工资(元) |
岗位工资(元) |
| 赵宇 |
4000 |
2000 |
| 吴刚 |
4500 |
3000 |
| 郭迪 |
4000 |
3000 |
| 张娜 |
2500 |
2000 |
| 李祥 |
3000 |
2000 |
| 梁艳 |
4000 |
3000 |
【正确答案】操作路径：
(1)执行“工资→业务处理→工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。
(2)根据资料依次输入基本原始数据。
(3)单击“退出”按钮。
(4)弹出“是否进行工资计算和汇总?”信息提示框，单击“否”按钮。
【答案解析】
问答题
考勤情况：赵宇请假2天，郭迪请假1天。
财务部工作业绩较好，每人增加奖励工资500元。
【正确答案】操作路径：
(1)执行“工资→业务处理→工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。
(2)输入考勤情况：赵宇请假2天，郭迪请假1天。
(3)单击“重新计算”按钮，计算工资数据。
(4)单击“数据替换”按钮，在“工资项目”列表中选择“岗位工资”，在“替换为”列表中输入“岗位工资+500”。“替换条件”中选择“部门”，中间输入“=”，部门选择“财务部”，单击“确认”。单击“重新计算”按钮，计算工资数据。
(5)单击“汇总”按钮，汇总工资数据。
(6)单击“退出”按钮，退出“工资变动”窗口。
【答案解析】
问答题
工资费用分配，并生成记账凭证。
计提类型：应付工资3；核算部门：所有部门；明细到工资项目。
【正确答案】操作路径：
(1)在“工资分摊”对话框中，选择计提费用类型“应付工资3”。
(2)单击选择所有部门。
(3)单击选择“明细到工资项目”。
(4)单击“确定”按钮。
(5)在“应付工资一览表”中，单击选择“合并科目相同、辅助项相同的分录”。
(6)单击“制单”按钮，进入“填制凭证”窗口。
(7)选择凭证类型“转账凭证”。单击“保存”按钮。
【答案解析】