【正确答案】管理者采用绩效评价对下属雇员在工作中表现出来的行为进行审查，通过员工绩效评价和共同反馈，使企业达到组织和个人的绩效改进，为员工的培训计划制定提供参照，也为员工的薪酬、晋升、培训等各个方面提供支持。绩效评价还对雇员起到激励作用，指导他们谋求进一步发展，引导全体员工为整体目标的实现和公司的可持续发展作出贡献，使企业目标尽早的得以实现。
   详细来说，绩效评价的目的主要有以下4个方面：
   (1)绩效评价为企业做出晋升和工资方面的决策提供了信息；
   (2)为管理者及其下属共同审查下属人员的工作行为提供了一个机会，而这反过来又可以使管理者及其下属共同制定出一个相应的计划，以纠正在绩效评价过程中所揭示出的有缺陷的工作行为，并同时强化那些良好的工作行为；
   (3)绩效评价是企业职业生涯发展规划中的一个组成部分，因为它为企业根据雇员的优点和弱点来审查雇员的个人职业生涯发展规划，提供了一个良好的机会；
   (4)绩效评价可以帮助企业管理者更好的管理和改善组织的绩效。