问答题
日前,S市纪委对两年间发出的176份纪律处分进行抽查,发现有15个处分决定被“打白条”:有的处分决定没有进档案,有的处分决定没有公开宣布,有的被处分者照样当先进,有的当事人被撤职却没有得到执行。对此,S市纪委加大督办力度,目前已经执行10个,还有5个正在督办执行。
请回答下列问题:
问答题
你怎么看待处分“打白条”现象?
【正确答案】
【答案解析】严肃的处分决定,居然被视为一张白纸,显然是十分荒唐的现象。处分“打白条”,病根在于私心作祟。有些处分是为了应付上级和公众的质问,息事宁人,掩人耳目:有些处分是考虑人情关系,与人方便,与己方便;发生这一现象,折射出的是恶性循环的官场生态。
处分“打白条”会带来不良影响。处分本是一种惩戒,让受处分者为违规违纪行为付出代价,从而改过自新,对于其他人也可以起到警示的作用。但是处分“打白条”现象却带来了相反的效果,不但没有起到惩前毖后的积极作用,反而对其他人产生了“示范”的消极影响,不仅可能导致受处分人以后犯更严重的错误,更会让其他人纷纷效仿。“打白条”现象不仅使处分失去了威慑力,而且严重损害了法律法规的权威公正,使权力失去应有的监督后果。
问答题
如果你是一名领导,该如何进行治理?
【正确答案】
【答案解析】遏制纪律处分被“打白条”的现象,确保党纪政纪处分的决定落到实处,治标治本,彻底杜绝。具体治理措施有:强化处分决定执行工作的规范化建设,增强执行工作的刚性,减少自由裁量的空间;建立健全“部门齐抓共管、责任分级落实、制度逐步健全、定期督查纠改”的党纪政纪处分决定执行工作长效机制。同时还要加大问责,对在处分决定执行中阳奉阴违的,坚决追究责任,确保权力运行的公开透明,彰显纪律处分震慑力。