案例分析题   2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。
单选题     王某可以享受的2015年度带薪年休假是______。
 
【正确答案】 A
【答案解析】 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。王某于2013年1月1日与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2015年时累计工作已满2年，根据规定可享受5天的带薪年休假。
多选题     下列选项中，关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的有______。
 
【正确答案】 A、C
【答案解析】 王某于2013年1月1日与乙公司建立劳动关系，至2015年时就已经连续工作1年以上，且请病假未超过2个月。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年带薪年休假。
单选题     如果王某在甲公司工作期问应享受带薪年休假，则其可享受的带薪年休假是______。
 
【正确答案】 D
【答案解析】 王某于2008年7月1日进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止时，在甲公司连续工作4年多。根据带薪年休假标准，王某在甲公司可享受5天的带薪年休假。
单选题     下列选项中，关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是______。
 
【正确答案】 B
【答案解析】 根据规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年带薪年休假。