建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）。
回归分析法是一种定量的预测技术，主要做法是，首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估值 代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。