【正确答案】(1)上个世纪70年代后半期至80年代，新凯恩斯主义者以长期劳动合同的形式引入了名义工资黏性。在发达经济中，工资不是由即时交易决定的，而是由劳资双方以明确的合同确定的。长期劳动合同是指工人和厂商之间的协议，其中规定了一年或者更长时间内的名义工资率。在英国，虽然工会势力大的部门只占15％，但其工资率的确定方式经常为非工会化部门的工人所模仿。之所以如此，是因为非工会企业不希望他们的雇员怠工，或跳槽到其竞争对手的企业，亦或是要求组织工会，因此，它们愿意支付与工会企业相当的工资率。这就导致了社会的工资率水平偏高。 (2)合同影响经济的关键在于对工资变化的规定和对合同期限的规定。商定的工资率的变化有两种情况：一是有计划的变化，在多年长期合同中，规定了每年工资变化；二是按生活费用协议的规定变化，规定一个自动的工资提高率，以适应物价的上涨，也就是提前确定名义工资的变化，允许工资率上升以适应未来的通货膨胀率。假定合同是交错的，那么在冲击面前，相对现有合同同时重新谈判以适应新情况的情形相比，名义工资将表现出更大的变动缓慢或变动滞后。所以工会在谈判工资时总是会对未来通货膨胀水平进行预期，并要求工资水平随通胀率变动，这样就导致实际工资先于生产过程而变动，从而使工资水平可以保持在劳动供求均衡的水平之上。 (3)各个企业生产效率的不同也会使实际工资可能保持在使劳动供求平衡的水平之上。因为生产效率高的企业可能会因为个别劳动时间成本的缩短而付给工人较生产效率低的企业高的工资，而效率低的企业的工人又要求工资水平向效率高的企业看齐，效率低的企业迫于工人的压力而不得不将工资水平调到高于均衡水平的工资水平之上，这就导致整个社会的工资水平高于均衡水平。