（1）相对剩余价值理论的内容：

①在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间从而相对延长剩余劳动时间而生产的剩余价值，称为相对剩余价值，用这种方法提高剥削程度，称为相对剩余价值的生产。

②相对剩余价值的生产是以社会劳动生产率的提高为条件的。生产相对剩余价值，关键是缩短必要劳动时间。要缩短必要劳动时间，就需要降低劳动力价值。劳动力价值由维持劳动力再生产所必需的生活资料的价值构成，因而就需要提高生活资料生产部门的劳动生产率及与生活资料生产有关的生产资料生产部门的劳动生产率。所以，社会劳动生产率的提高是生产相对剩余价值的前提条件。

③相对剩余价值的生产是各个资本家追求超额剩余价值的结果。在现实生活中，劳动生产率的提高首先是从个别企业开始的。个别资本家提高劳动生产率的目的是追求超额剩余价值。超额剩余价值是商品的个别价值低于社会价值的差额。为了获取超额剩余价值，各个资本家进行激烈的竞争，争相采用新技术。当先进的生产技术普及以后，社会劳动生产率提高，单位商品的价值下降，劳动力价值随之下降，必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相应延长，从而生产出相对剩余价值。追求超额剩余价值是每个资本家改进生产技术，提高劳动生产率的直接动机；而各个资本家追求超额剩余价值的结果，是使资本家普遍获得相对剩余价值。可见，相对剩余价值生产是在各个资本家追求超额剩余价值的过程中实现的。

（2）相对剩余价值的生产导致劳动力价值的降低并同时导致名义工资和实际工资的提高的原因：

①相对剩余价值生产的关键是在总劳动时间不变的情况下缩短必要劳动时间。必要劳动时间是生产劳动力价值的必要劳动时间，而劳动力价值又是劳动者及其家属所必需的生活资料的价值。因此，劳动者的生活资料价值变动就会使劳动力价值变动，从而必要劳动时间也会随之变动。在工人所需生活资料的价值中，还包含着生产这些生活资料所费的生产资料的价值，这类生产资料的价值变动，也会影响劳动力价值和必要劳动时间的变动。由于商品的价值取决于生产商品所费的社会必要劳动时间，而社会必要劳动时间又与社会劳动生产率水平相关，只要同劳动力再生产相关的生活资料和生产资料的生产部门的劳动生产率提高了，劳动力价值就会降低，必要劳动时间便会相应缩短，剩余劳动时间就会相对延长，从而生产出相对剩余价值。

所以相对剩余价值的生产将导致劳动力价值的降低，但是劳动力价值的降低并不意味着劳动者生活水平的下降，由于工人所需要的生活资料的价值降低，个人就能在同样的货币收入下购买到更多的生活资料，所以个人的生活水平将得到提高。

②工资量的变动在名义工资和实际工资的差别上表现最明显，名义工资是工人出卖劳动力所得的货币额，即货币工资。实际工资是工人用货币工资能买到的生活资料和服务的数量。

因为相对剩余价值的生产对技术的要求比较高，所以资本家对工人的要求也会比较高，要对工人进行培训，这种形势会促使在职工人的专业技能和整体素质的提高，如果在职工人流失到其他的部门或行业，资本家就会有很大的损失，因为招纳新的工人要花费一定的培训费用，所以，资本家一般会增加在职工人的工资。这样，个人的名义工资就会提高。

由于相对剩余价值的生产伴随着社会劳动生产率的提高，也即生产工人消费资料的部门所消耗的社会必要劳动时间会减少，这样，个人的生活资料的价值会减少，也就是说工人的名义工资的购买力会提高，所以工人的实际工资也提高了。

工人的名义工资和实际工资的提高是从资本主义社会总体上说的，从总体上看，由于科学技术的不断发展和生产工具的不断改进，再加上整体上的劳动者素质的提高，使得相对剩余价值的生产在总剩余价值生产中的地位越来越高，同时劳动生产率也越来越高，这就使得工人的劳动力价值降低的同时其名义工资和实际工资都得到提高。但是，由于工资本身具有的历史和道德的因素，所以尽管工资水平在总体上得到了提高，并不排除有些国家或地区工人的工资下降的趋势。