不定项选择题甲乙两人互殴，甲将乙打成轻伤，某市劳动教养委员会依据省政府文件中关于殴打他人致伤情节恶劣应给予劳动教养的规定，对甲作出劳教3年的决定，对乙未作处理。甲不服提起诉讼，法院以国务院《劳动教养试行办法》没有故意伤害给予劳动教养的规定为由，判决撤销该劳动教养决定。劳动教养委员会的决定属于下列哪些情形?( )
A．以行政处罚代替刑罚
B．滥用职权
C．适用法律错误
D．行政处罚显失公正

【正确答案】 A、C

【答案解析】《行政处罚法》第9条规定，限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。地方政府规章不能设定。本题中，某市劳动教养委员会依据省政府文件作出劳教决定，是适用法律错误。故C应选。同时，甲将乙打成轻伤，若触犯了刑法，构成犯罪，行政机关无权处理，应将案件移送司法机关，而不能以行政处罚代替刑罚。故A应选。另，本题的情形属于超越职权而不属于滥用职权。