问答题 表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。
{{B}} 表2-1{{/B}}
绩效一般组
绩效优秀组
总人数
优秀组百分比
权重
婚姻资料
未婚
40
20
已婚
25
75
教育
高中毕业
15
12
职高毕业
28
22
大学毕业
40
80
曾经担任
作业组长
11
14
项目主管
28
30
项目经理
25
30
总经理
0
0
请回
【正确答案】
【答案解析】请填满表格中的空格，划线的格内除外。
(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?
(1)根据题意填表如表2-2所示。
{{B}} 表2-2{{/B}}
绩效一般组
绩效优秀组
总人数
优秀组百分比
权重
婚姻资料
未婚
40
20
60
67%
7
已婚
25
75
100
75%
8
教育
高中毕业
15
12
27
44.4%
4
职高毕业
28
22
50
44%
4
大学毕业
40
80
120
67%
7
曾经担任
作业组长
11
14
25
56%
6
项目主管
28
30
58
52%
5
项目经理
25
30
55
55%
6
总经理
0
0
—
—
—
(2)这是加权招聘申请表设计过程。
加权招聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。