案例分析题 为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:
问答题 该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
【正确答案】该公司采用广告形式对外发布招聘信息的优势是:
①工作岗位空缺的信息发布迅速,能够在一两天之内就传达给外界。
②同许多其他吸引方式相比,广告渠道的成本比较低。
③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。
④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间,挑选公司所需要的各类人才。
⑤对于招募初级、中级水平的一般员工来说,分类广告是一种富有成效的招聘手段。
⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
【答案解析】
问答题 该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
【正确答案】采用材料筛选法对应聘人员进行初步筛选材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。具体形式有填写招聘申请表,个人简历分析,证明材料,应聘者的推荐材料,背景调查等。材料筛选法主要是依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果,是适合于初步选拔应聘者的重要方法。
【答案解析】