【正确答案】 A、C

【答案解析】该题考查用人单位无需支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第46、39条的规定，A选项正确当选，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以随时解除劳动合同，因为是劳动者过错，因此无需支付经济补偿；B选项错误不当选，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，则用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿；C选项正确当选，因职工正常退休而劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；D选项错误不当选，医疗补助和经济补偿金不能相互抵偿。