(1)公务员培训的需求分析。
①培训需求分析的基本要素。
②培训需求分析的主要方法。
(2)公务员培训的规划与设计。
(3)公务员培训的技术方法。
①课堂讲授法。
②研讨法。
(4)公务员培训的评估。
①培训总体评估。
②受训者反应评估。
③受训者知识、 技能学习成果评估。
④个人绩效评估。
⑤组织绩效评估。