①补足精神的“钙”。“夹生干部”缺少对职责认知和敬畏，对老百姓态度不端。所以理想信念是精神上的“钙”，可以抵御诱惑、战胜困难；是砥砺奋进的原动力，可以不畏艰险、一往无前。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，帮助干部队伍筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、坚定为民初心，不断增强“守初心、担使命，找差距、抓落实”的思想自觉和行动自觉。
②夹生干部回锅变熟，增强他们的专业能力、专业素养和专业精神。破解“夹生干部”一知半解的问题，必须针对他们各自的知识空白、经验盲区、能力弱项和模糊认识，督促其加强学习，不断提升知识储备、完善知识结构、增强专业能力，提升专业素养和专业精神，着力克服其本领不足、本领恐慌、本领落后等问题，不断提高干部工作的专业化、科学化水平。
③坚持正确用人导向。必须在选人用人上体现讲担当、重担当.更多选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，尤其要注重选拔任用在重大斗争中经过磨砺的干部，以引导和带动更多干部到重大斗争中去经受锻炼，在风口浪尖上承担使命责任，在克难攻坚中增长胆识才干。要坚持适才适位原则，使“贤者在位，能者在职”，努力做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。
④健全约束与激励相对称的制度体系。唯有严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能从根本上消除“夹生干部”现象。推动形成“勤于履责、勇于担责、敢于负责”的制度环境，让忠诚、干净、担当的人能够心无旁骛谋改革、干事业。要健全容错纠错机制，正确使用问责手段，防止“泛化问责”，要坚决杜绝“干事多出错多，不干事不出事”等逆惩罚、逆淘汰行为。