【答案解析】新来的同事工作经验不够叫我帮忙，我作为老同事理所应当尽己所能帮助他、指点他少走弯路，尽快适应单位的工作状态。但如果遇到题中的这种情况，我会采取如下措施加以解决：
首先，对于他的作为我能理解，并且还会在工作中多关照他。但对于我帮他做的分内事，他在领导面前说是他做的，没空帮他时他还不高兴等情况，我认为可能因为新同事对各项业务不熟悉，还存在畏难情绪，并且对于领导还比较不了解，害怕因为自己完成不好工作而受到领导批评，这种心态可以理解。同时，我也会尝试着放手，让他多自己干一些工作，帮助他更快地适应他自己的本职工作，尽快成长起来、独当一面。
其次，在工作之余，我也会和他保持朋友关系，邀请他喝喝茶，或是一起参加团体活动，在聊天中告诉他单位的一些工作情况。并对他最近能够自己承担起工作任务表示赞赏，告诉他领导也看在眼里，还让我下次可以让他一起参与一些比较重要的工作任务，说明他已经完全融入我们的工作环境中了。希望在以后的合作中，他也能够多给我提建议，让我们的工作团队更加有活力。
再次，相信经过我的耐心教导和一段时间的锻炼，新同事会渐渐抛开思想包袱，放手大胆地独立开展工作，也能在合作中与我一起帮助领导排忧解难，共同完成好工作任务。
最后，在单位中，可能遇到性格各异的同事，我们要以包容的心态来对待他们。尤其是那些新同事，可能由于工作经验有限，对工作环境不太熟悉而存在较重的思想负担，我们老员工更应该欣赏他们的优点，热情地帮助他们、关心他们，使他们早日在工作中成长起来，能够胜任自己的本职工作。