（1）选项A：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。甲公司可以在企业所得税前扣除的工会经费限额=200×2%=4（万元），实际发生额2万元，因此准予据实扣除。

（2）选项BD：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。对于软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以据实全额在企业所得税前扣除。甲公司可以在企业所得税前扣除的职工教育经费限额=200×8%=16（万元），实际发生额20万元中职工培训费支出10万元准予据实全额扣除，剩余10万元由于未超过16万元扣除限额，因此甲公司准予扣除的职工教育经费=10+10=20（万元）。

（3）选项C：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。甲公司可以在企业所得税前扣除的职工福利费限额=200×14%=28（万元），实际发生额30万元，大于28万元，因此准予扣除28万元。