职责1

定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与预测

职责2

定期提交企业人力资源需求分析与预测报告

职责3

了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报人力资源规划主管

职责4

承办人力资源规划主管临时交付的事项

职责5

协助人力资源规划主管对员工绩效考核、激励机制等进行规划与修订

职责6

协助人力资源规划主管对企业人事规章制度、户籍政策等进行规划与修订

职责7

协助人力资源规划主管进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的规划

职责8

有关企业人力资源规划的各种表单、流程的制定、修订

职责9

企业各种相关活动的规划与组织执行

职责10

负责人力资源发展、规划、管理的相关资料的收集、整理及归档