集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、 内容合法等基本原则，其有合同的般属性: 它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。二者的区别主要有:
(1)主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。
(2)内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的般劳动条件、集体协商的程序等；劳动合同的内容仅涉及劳动者个人劳动条件。
(3)目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系。明确用人单位与劳动者的权利、义务。
(4)形式不同。集体合同必须采用书面形式。劳动合同也要求采用书面形式，低非全日制劳动合同可以例外。
(5)适用范围不同，集体合同适用于签订集体合同的用人单位和全体劳动者；劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。
(6)效力层次不同。集体合同的法律效力般高 于劳动合同的法律效力。
(7)争议类型及处理方式不同。集体合同有签订争议和履行争议。前者只能自行协商或由劳动行政部门协调处理，后者可以自行协商、调解、仲裁，诉讼，与劳动合同的争议处理方式基本相同。