多选题
20.
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。
A、
目标不明确，导向性差
B、
无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C、
无法提供丰富的反馈信息
D、
适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E、
可能会导致员工只重结果不重过程
【正确答案】
B、C、E
【答案解析】
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是：目标不明确，导向性差；无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响；可能强化员工只重结果不重过程的倾向；可能导致部门内部的不良竞争；无法提供丰富的反馈信息。
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