【正确答案】正确答案：我国公务员考核制度的主要特点为： (1)坚持和贯彻公务员考核工作的三大原则，即客观公正原则、民主公开原则、注重实绩原则。 ①客观公正。指对公务员的考核，不受党派、民族、出身、职务、文化以及人事关系上远近亲疏的影响，应严格按照考核的内容和标准，从实际出发，对公务员的表现作出客观、公正的评价，不因公务员的职务高低和领导者个人的好恶而有所区别。 ②民主公开原则。指考核工作要自始至终走群众路线，根据考核对象不同的职务层次确定群众参与考核的范围，增加考核工作的透明度，加强群众对考核工作的监督，实行民主型、开放式的考核。③注重实绩原则。指按照“德才兼备”的要求，对公务员进行德、能、勤、绩全面考核，其中把考德放在首位，重点考核实绩。 (2)在公务员考核标准方面，强调从实际出发，力求科学、公正、有效制定科学的考核标准，是保证和提高考核科学性、公正性、有效性的关键。我国公务员的考核标准，是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据的。在制定公务员考核标准时，要求从德、能、勤、绩四个方面选择那些与履行岗位职责和认定胜任现职程度有直接关联的具体内容要素，四大项中各列出若干子项，如实记载或打分，以此对年度内公务员在履行岗位职责过程中的德才情况和工作实绩作出客观公正的评价。 (3)在公务员考核方法上强调“三个结合”，注重实效，采用合理、有效的考核方法，是全国准确考核评价公务员的重要手段，也是达到考核目标的基本保证。“三个结合”，即领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合。公务员考核工作由部门负责人负责或授权同级副职负责，实行行政首长负责制；与此同时，主管领导人必须充分发扬民主，广泛听取群众意见，采用多种形式让群众积极参与考核工作。群众的意见是行政首长对公务员作出考核评价的不可缺少的重要依据之一。对于一定层次的行政领导者的考核，必要时可进行民主评议或民意测验。实行领导考核与群众考核相结合的方法，是党的群众路线和民主集中制原则在考核工作中的具体运用和体现，是我国公务员考核方法中最具特色、最有意义的一种方法。平时考核与定期考核(年度考核)、定性考核与定量考核，为国外普遍采用的考核方法，我国的特色主要体现在两对方法的有机结合上。