【正确答案】（1）受组织领导者的操控。（2）忽视产品生命周期和企业发展周期与薪酬管理之间的匹配。（3）过分强调一套有限的经济指标。（4）股权制不是解决领导层成员激励问题的万能之药。（5）领导层成员的收益与其实际业绩关系不大。（6）领导层成员的收益与其实际业绩关系不大。