【正确答案】(1)绩效加薪是指企业根据雇员个人的绩效来对雇员提供的薪资增长。绩效加薪与奖金的不同之处在于，绩效加薪在给予之后通常会成为基本薪资的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的。尽管绩效加薪这一概念可以指企业提供给任何类型的雇员(豁免性雇员或非豁免性雇员、办公室职员或工厂工人、管理人员或非管理人员)的奖励性加薪，但是在大多数情况下，这一概念更普遍地被用于白领雇员，尤其是专业人员、办公室文员以及事务类雇员。
   (2)我认为对雇员提供绩效加薪是一种好的做法。主要原因是：
   虽然，有许多反对者提出了绩效加薪的不足之处，如基层的管理人员在计算绩效加薪时，经常倾向于尽量缩小所属雇员之间的绩效差距等问题。但是绩效加薪的优点是不容掩盖的：只有当薪资或其他报酬与绩效直接挂钩，才能激励雇员改善绩效。如果在加薪时采取普遍提高薪资的做法(而不考虑个人的绩效)，其结果实际上反而会导致绩效下降，因为这种做法实际上是告诉雇员：他们所得到的报酬与他们个人的绩效是没有任何关系的。毫无疑问，绩效加薪确实能起改善绩效的作用。当然，必须确保绩效评价和薪资分配是公平有效的。