【正确答案】正确答案：(1)公平理论由美国心理学家亚当斯(J．S．Adams)在1965年首先提出，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于，员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们在工作中的努力程度有影响。员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种：①“其他人”，包括在本组织中从事相似工作的其他人以及别的组织中与自己能力相当的同类人；②“制度”，指组织中的工资政策与程序以及这种制度的运作；③“自我”，指自己在工作中付出与所得的比率。 (2)公平理论主要研究报酬对人们工作积极性的影响。公平理论认为：①员工首先思考自己的收入与付出的比率；②将自己的收入付出与其他人的收入付出比进行比较，若相同则为公平，否则就会产生不公平感；③员工会通过一些手段和方法对不公平感进行纠正。 “大锅饭”是一种“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的平均主义，既不合理，也影响了员工的工作积极性。