【正确答案】该公司延长工作时间的做法不合法。劳动法规定：“劳动者每日工作不得超过8小时，每周工作不得超到44小时；在法律规定的节日(元旦、春节等)应依法安排劳动者休假；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时、每月不得超过36小时。”
   本案当中，某公司经理违背职工意愿，每天延长工作时间2小时，至1月15日恢复正常工作时，已经延长了44小时的工作时间，严重超过了《劳动法》的规定。并且该公司在法定的节日—元旦，仍然不放假，这也是一种违法行为，应受法律处罚。

【正确答案】公司应向林某支付加班费，支付金额按林某的日工资标准乘以相应的百分比乘以加班天数计算，但要注意区分开正常工作日、休息日和节假日的不同标准。劳动法规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工作时间的工资报酬。第一，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150/%的工资报酬；第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200/%的工资报酬；第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300/%的工资报酬。”
   因此，公司应按劳动法的相关规定支付林某延长工作时间的劳动报酬。