作为村主任，面对特色小镇建设带来的就业机会与返乡农民工就业需求之间的矛盾，我会采取以下措施来妥善处理：

1.深入调研，了解需求：首先，我会组织团队对返乡农民工的就业意愿、技能水平、工作经验等进行详细调研，以便更准确地把握他们的就业需求和期望。同时，与特色小镇建设方沟通，了解当前及未来一段时间内可提供的岗位种类、数量及具体要求。

2.搭建就业信息平台：建立或完善村级的就业信息平台，及时发布特色小镇及周边的招聘信息，确保信息畅通无阻。同时，利用社交媒体、微信群、公告栏等多种渠道扩大信息传播范围，提高信息的知晓率。

3.开展职业技能培训：针对岗位需求与农民工技能不匹配的问题，我会积极联系相关部门或培训机构，为有意返乡就业的农民工提供免费的职业技能培训。培训内容应涵盖保安、保洁等岗位所需的专业知识、实操技能及职业素养，提升他们的就业竞争力。

4.促进岗位创造与拓展：与特色小镇建设方深入沟通，探讨如何进一步挖掘和创造更多的就业岗位。例如，可以鼓励和支持当地特色产业发展，如手工艺品制作、乡村旅游等，为农民工提供更多元化的就业选择。同时，考虑引入外部投资或合作项目，扩大就业容量。

5.引导理性就业观念：通过召开村民大会、个别访谈等方式，引导返乡农民工树立理性的就业观念。强调职业规划的重要性，鼓励他们根据自身条件和市场需求做出合理的就业选择。同时，对于暂时无法找到合适岗位的农民工，提供就业指导和心理支持，帮助他们保持积极的心态。

 6.加强政策宣传与落实：积极宣传国家和地方关于促进农民工返乡就业的政策措施，如就业补贴、创业扶持等，确保符合条件的农民工能够及时享受到政策红利。同时，加强与相关部门的沟通协调，确保政策落实到位，真正惠及广大农民工。

7.建立长效机制：在解决当前就业问题的同时，注重建立长效机制。加强与特色小镇建设方的长期合作，共同探索更加有效的就业服务模式。同时，加强与其他地区的交流合作，拓宽就业渠道和资源来源，为返乡农民工创造更多的就业机会和发展空间。