【正确答案】⑴人事行政体制趋向折中制。由于部外制和部内制在实践中暴露出的弊端，显示出折中制本身的优势，许多国家人事管理体制互相借鉴，不断融合。在中央和地方的人事管理权的划分上，也呈现出了分权化的趋向，突出了地方在人事决策上的自主权。 　　⑵人员分类制度相互融合。随着专业化分工的不断发展，许多专业性强、技术要求高的工作出现在政府领域，而品位分类淡化专业意识，不能适应现代社会的需要。美国在20世纪70年代对职位分类制度进行了改革。一方面，进一步简化分类制度，对分类标准进行适度缩减，设法把每个职级简化一半，使之更具弹性。另一方面，对职位分类体系中的高级官员职位，实行品位分类，取消职等，只设工资级别，实行级随人走，便于高层官员的流动。 　　⑶通才与专才并重发展。两种截然不同的分类模式带来两种极端化的用人原则，通才和专才的使用都有很大的局限性。单纯地使用通才或专才都不能适应政府发展的要求，必须把二者紧密结合起来，优势互补，才能发挥整体的功能。现在许多国家都设有国家级的公共行政学院，专门培训公务员，以便使之适应公共行政发展的需要