单选题
企业内部出现职位空缺时,采取内部招募而不是外部招募的好处是______。
A、
候选人能够较快地适应新工作,节约培训成本
B、
帮助企业扩大候选人范围
C、
激发新思维,提高创新性
D、
削弱论资排辈的文化
【正确答案】
A
【答案解析】
[考点] 本题考查内部招募。 内部招募具有以下几方面的优点:(1)不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会,而且有利于优化员工与职位之间的匹配,从而有利于提高员工的工作满意度,还有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。(2)能够降低招募的风险。(3)不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本。(4)减少了对外部招募的需要,从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。
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