【正确答案】技能工资(skill—based pay)方案不是根据一个员工的职称确定他的工资级别，而是根据员工掌握了多少种技能和能做多少工作来确定。
   (1)技能工资与ERG理论相吻合。它鼓励员工进行学习，扩展其技能水平，不断成长与发展。当员工的低层次需要基本上得到满足时，成长的机会可能是一个激励因子。
   (2)技能工资与强化理论有关。技能工资方案鼓励员工增强灵活性，不断学习，接受多方面培训，成为全才而不是专才，以便和组织中的其他人合作。
   (3)技能工资与公平理论有关。在判断工资水平方面，当员工进行投入一产出比较时，技能这一因素比资历或教育之类的因素更能提供公平的投入标准。如果员工把技能看做工作绩效中的关键变量，那么，运用技能工资就可以增强公平感，并有助于提高员工的动机水平。
   (4)实践中的技能工资：①技能工资正在日益推广，并且一般能带来更高的员工绩效和满意感，以及对工资体系的公平感知；②面对强有力的国外竞争对手的组织，和关注于产品周期短、进入市场快的公司，越来越多地实施技能工资方案；③技能工资的使用范围已从基层人员发展到白领阶层，甚至包括高层管理人员。