多选题
企业在绩效管理发展到一定的阶段是,可能会出现员工绩效停滞不前,人力资源部门或上级主管不必惊慌失措,采取的应急性人事调整策略包括( )。
A、
劳动组织的调整
B、
企业管理制度的调整
C、
岗位人员的调动
D、
员工技术岗位调整
E、
其他非常措施
【正确答案】
A、C、E
【答案解析】
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