“员工在工作上得不到情感支持或认可，则会要求更高的薪酬或福利待遇作为补偿”，这一观点符合( )。
三重需要理论
ERG理论
公平理论
期望理论
解析：ERG理论的观点之一：较高层次的需要得到的越少，则对较低层次需要就越渴望，这种现象叫做“受挫一倒退”，即较高层次的需要受到挫折时，需要的重点就可能倒退到较低的层次。